1. “进程切换非常昂贵，避免多任务，保持单进程。”
   就是不要同時做多件事情，一次一件事情做完
2. “研究表明，集中注意力、高效工作，每天最多4小时。”
   持續專注真的不是一般人可以做到的
3. “划分任务的优先级，不要把’急切’当作’重要’。”
   這邊寫到要把事情分為四個象限去判斷輕重緩急
4. “起床后，不要查看邮件和微信。”
   起床後，運動運動，然後吃早餐吧
5. “避免开会，因为人类已知的最浪费时间的事情，就是开会。”
   我也不想開會啊~! 總是覺得事情用非同步的方式討論就好了啊
6. “早晨4点起床，到了中午，你就完成了一天的任务。”
   這點我挺喜歡的，其實早點起床的工作效率挺高
7. “你没空时不会做的事情，有空了也不会做。”
   專注在你會做的事情上面，應該就是這句話的重點

1. 公司的文化(包含制度與組成)
   吸引人才的不是只有薪資，
   打造吸引人才的環境也是很重要的事情
2. 職缺的明確度
   開缺需要明確的職務內容
   太多太少都會影響大家投履歷的意願
   不必要的技能，或是加分技能
   一定要明確註明
3. 薪資是否恰當
   這點就不多做說明
   求職方多多研究吧
4. HR與資訊主管的認知
   如果面試的時候，
   沒有明確的構通，
   的確也無法有效鑑別人才

求職方：

1. 對於自身技術的掌握度的瞭解
   這點大部分工程師都應該很瞭解
   但是有效溝通出自己在哪一個水平就不是容易的一件事情
2. 是否瞭解產業(求職方)的需求
   這點只能在面試會談中，
   多問點關鍵問題來達成，
   不同工作內容的關鍵問題都不太一樣
3. 真正想要從事的工作內容
   如果心中沒有明確工作內容的想像
   在面試的時候，會不容易溝通出自己想要的
   就算面試上了，進公司後，也會容易產生動搖

上面提到了求職與求才兩方應該注意的重點。
PS：
好的人才應該才是不好找的，
大家都想要現成可以用的人才
但是都不培養人才，這應該才是軟體工程師稀少的原因
畢竟在台灣這環境中，還要能夠自學到可以用的人才
真的是挺少的，也鼓勵各個產業都能積極培養資訊軟體相關人才。
另外，我覺得資訊教育可行
但是，我認為制式化的教育並沒有辦法大量培養更多資訊人才
畢竟，需要的依舊是能夠不斷自學的資訊人才。
對吧~!
所以讓更多人對資訊產業有好感應該才是比較需要做的事情。

1. 只學習工作上需要的技能
2. 不只是學習工作上的技能，
   也會在工作上尋求更有效率的做法
3. 包含以上，並且會在工作之外的時間，
   學習更多與自身工作有關的知識

開頭的文章中有寫到
工作上的技能往往都不是在念書的時候學習到的
所以，通常找新手工程師往往不會要求一定要會什麼
畢竟肯學習才是真正重要的事情
上面第二種模式的人，往往都是公司中比較優秀的人
第三種模式的人，本身就對於資訊產業非常有興趣
才能不斷地利用任何的時間來學習
當然也是期許自己能不斷地站在第三種模式中
持續進步努力呢
明天再來談談，為何工程師如此的難找？