為何台灣軟體業都招不對才？過來人一次奉上求職求才全寶典 | TechOrange
這篇文章從構通的角度分析了
求職方與求才方
應該要調整的各種要點
推薦大家可以看一看
但是今天這篇文章想從更全面的觀點
討論為什麼找不到適用的軟體工程師？
求才方：
- 公司的文化(包含制度與組成)
吸引人才的不是只有薪資，
打造吸引人才的環境也是很重要的事情 - 職缺的明確度
開缺需要明確的職務內容
太多太少都會影響大家投履歷的意願
不必要的技能，或是加分技能
一定要明確註明 - 薪資是否恰當
這點就不多做說明
求職方多多研究吧 - HR與資訊主管的認知
如果面試的時候，
沒有明確的構通，
的確也無法有效鑑別人才
求職方：
- 對於自身技術的掌握度的瞭解
這點大部分工程師都應該很瞭解
但是有效溝通出自己在哪一個水平就不是容易的一件事情 - 是否瞭解產業(求職方)的需求
這點只能在面試會談中，
多問點關鍵問題來達成，
不同工作內容的關鍵問題都不太一樣 - 真正想要從事的工作內容
如果心中沒有明確工作內容的想像
在面試的時候，會不容易溝通出自己想要的
就算面試上了，進公司後，也會容易產生動搖
上面提到了求職與求才兩方應該注意的重點。
PS：
好的人才應該才是不好找的，
大家都想要現成可以用的人才
但是都不培養人才，這應該才是軟體工程師稀少的原因
畢竟在台灣這環境中，還要能夠自學到可以用的人才
真的是挺少的，也鼓勵各個產業都能積極培養資訊軟體相關人才。
另外，我覺得資訊教育可行
但是，我認為制式化的教育並沒有辦法大量培養更多資訊人才
畢竟，需要的依舊是能夠不斷自學的資訊人才。
對吧~!
所以讓更多人對資訊產業有好感應該才是比較需要做的事情。