為什麼找不到適用的軟體工程師?【31/366】

為何台灣軟體業都招不對才?過來人一次奉上求職求才全寶典 | TechOrange

這篇文章從構通的角度分析了

求職方與求才方
應該要調整的各種要點
推薦大家可以看一看

但是今天這篇文章想從更全面的觀點
討論為什麼找不到適用的軟體工程師?

求才方:

  1. 公司的文化(包含制度與組成)
    吸引人才的不是只有薪資,
    打造吸引人才的環境也是很重要的事情
  2. 職缺的明確度
    開缺需要明確的職務內容
    太多太少都會影響大家投履歷的意願
    不必要的技能,或是加分技能
    一定要明確註明
  3. 薪資是否恰當
    這點就不多做說明
    求職方多多研究吧
  4. HR與資訊主管的認知
    如果面試的時候,
    沒有明確的構通,
    的確也無法有效鑑別人才

求職方:

  1. 對於自身技術的掌握度的瞭解
    這點大部分工程師都應該很瞭解
    但是有效溝通出自己在哪一個水平就不是容易的一件事情
  2. 是否瞭解產業(求職方)的需求
    這點只能在面試會談中,
    多問點關鍵問題來達成,
    不同工作內容的關鍵問題都不太一樣
  3. 真正想要從事的工作內容
    如果心中沒有明確工作內容的想像
    在面試的時候,會不容易溝通出自己想要的
    就算面試上了,進公司後,也會容易產生動搖

上面提到了求職與求才兩方應該注意的重點。

PS:
好的人才應該才是不好找的,
大家都想要現成可以用的人才
但是都不培養人才,這應該才是軟體工程師稀少的原因
畢竟在台灣這環境中,還要能夠自學到可以用的人才
真的是挺少的,也鼓勵各個產業都能積極培養資訊軟體相關人才。

另外,我覺得資訊教育可行
但是,我認為制式化的教育並沒有辦法大量培養更多資訊人才
畢竟,需要的依舊是能夠不斷自學的資訊人才。
對吧~!
所以讓更多人對資訊產業有好感應該才是比較需要做的事情。